Суточные и командировочные – эти термиины часто используются в применении к служебным поездкам. Однако, не все знают, чем они отличаются. В самом простом смысле, суточные – это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за каждый день командировки, а командировочные – это общая сумма расходов, которые компания готова возместить своему сотруднику.

Суточные

simple flat style - difference between green money banknote sums
  • Суточные являются компенсацией работодателя за дополнительные расходы работника во время командировки.
  • Они включают в себя питание, местные транспортные расходы, коммуникационные услуги, и прочее.
  • Суточные выплачиваются за каждый день командировки независимо от времени, проведенного на работе.
  • Нормы суточных устанавливаются законодательством и могут варьироваться в зависимости от страны пребывания.

Командировочные

  • Командировочные охватывают более широкий спектр расходов.
  • Включая в себя не только расходы на питание и транспорт, но и, например, оплату проживания в гостинице, билетов на самолет или другой вид транспорта.
  • Командировочные могут быть выплачены вперед в виде аванса или после командировки на основании представленных отчетов о расходах.
  • Размер компенсации командировочных также регулируется законодательством и внутренними положениями компании.

Суточные и командировочные: основные различия

Суточные и командировочные являются разными видами возмещения расходов, связанных с командировкой. Вот несколько ключевых различий:

  • Суточные выплачиваются за каждый день командировки, в то время как командировочные могут быть выплачены как вперед, так и после поездки.
  • Суточные предназначены для компенсации расходов на питание и некоторые другие мелкие расходы, в то время как командировочные охватывают более широкий спектр расходов, включая проживание и перелет.
  • Нормы суточных и командировочных устанавливаются разными законами и могут отличаться в зависимости от страны пребывания и внутренних политик компании.

Таким образом, при планировании командировки необходимо учитывать оба этих показателя и уточнять информацию у работодателя или в отделе кадров.

Оставить комментарий