Если сотрудник решает уволиться, работодатель имеет право потребовать от него отработать две недели. Но что произойдет, если отработать этот срок не удастся? Быстрый ответ: неработающий сотрудник может быть вызван на дисциплинарную ответственность, а также лишиться части выходного пособия.

Последствия отсутствия на работе после увольнения

hot supermodel thinking in question, simple flat art illustration

Если вы не отработаете две недели после увольнения, то возможны следующие последствия:

  • Дисциплинарная ответственность. Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Это может повлиять на его репутацию и возможности трудоустройства в будущем.
  • Утрата части выходного пособия. Аттестация и последующий отзыв могут привести к утрате права на часть выходного пособия.
  • Неполная трудовая книжка. В трудовой книжке будет отмечено, что сотрудник уволился сам, но не отработал две недели, что может повлиять на его трудоустройство в будущем.

Как избежать последствий

Чтобы избежать последствий от неотработки двух недель после увольнения, можно предпринять следующие действия:

  • Подать заявление о расторжении трудового договора с указанием причины, которая не позволяет вам отработать две недели.
  • Договориться с работодателем о сокращении срока отработки. В зависимости от обстоятельств, работодатель может пойти на уступки и согласиться на меньший срок.
  • Отработать недостающее время в другой форме. Например, выполнять свои обязанности удаленно или в свободное от основной работы время.

Правовые аспекты невыполнения обязанностей

По закону, работник обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Если он этого не сделает без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Важно знать, что работодатель не имеет права не выплачивать зарплату за фактически отработанные дни или удерживать с нее деньги за невыполнение обязанности отработки двух недель. Если работодатель прибегнет к таким действиям, работник имеет право обратиться в суд.

В заключение, отсутствие на работе после увольнения может привести к неприятным последствиям для работника. Чтобы их избежать, необходимо внимательно отнестись к процессу увольнения и, по возможности, отработать требуемые две недели.

Оставить комментарий